Un omniverti, en revanche, est quelqu’un qui peut se sentir intensément introverti ou extraverti dans différentes situations. Leur préférence pour l’introversion ou l’extraversion peut changer fréquemment et radicalement, plutôt que de planer autour du milieu du spectre comme un ambiverti. Bien que les ambivertis partagent certaines caractéristiques avec les introvertis et les extravertis, ils sont uniques dans le sens où ils peuvent s’inspirer des deux côtés du spectre. Cela leur permet d’être plus flexibles et adaptables que l’un ou l’autre type seul. Si vous souhaitez subir des tests plus rigoureux pour comprendre votre type de personnalité, vous pouvez consulter un test administré par un psychologue ou un psychiatre, explique Cockerill. Mais d’une manière générale, si vous sentez que vous pourriez vous situer quelque part au milieu du spectre extraversion/introversion selon la situation, vous pouvez aller de l’avant et vous considérer comme ambiverti, ajoute-t-il. Les ambivertis sont des personnes qui ont des tendances extraverties et des tendances introverties, explique Richard Cockerill, MD, MBE, psychiatre légiste en exercice et professeur adjoint de psychiatrie à la Northwestern University de Chicago.



Mais que se passe-t-il si aucune des deux descriptions ne correspond tout à fait à nos attentes ? Le terme « ambiverti » est utilisé pour décrire les traits de personnalité qui se situent quelque part dans le spectre intermédiaire des introvertis et des extravertis et a été inventé par des chercheurs qui ont constaté que les personnalités ne sont pas aussi noires et blanches.

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Ils doivent également être à l’aise pour parler devant une foule et rencontrer en tête-à-tête les élèves et les parents. Les traits extravertis peuvent conduire à la familiarité d’interagir avec plus de personnes, tandis que les traits introvertis peuvent aider à nouer des amitiés étroites. Un ambiverti peut apprendre à maîtriser les aspects positifs des deux types de personnalité. Par exemple, vous pouvez animer la fête, raconter des histoires intéressantes et attirer un public, mais vous pouvez également écouter attentivement et gagner la confiance de quelqu’un.

• Alors que la plupart d’entre nous sont plus familiers avec les extrémités opposées du spectre de la personnalité, introverti et extraverti, nous sommes en réalité plus susceptibles de nous identifier à l’entre-deux, également connu sous le nom d’ambiverti.
• “[Les gens] peuvent pencher vers les extrémités du spectre, mais pas tout le temps”, explique-t-elle.
• Lors d’une fête, un ambiverti s’engage dans une conversation bruyante, passant d’une personne à l’autre toute la nuit, un peu comme les extravertis présents à la réunion.
• Parce que les ambivertis vivent au milieu, ils ont une capacité unique à exploiter les traits aux deux extrémités du spectre.
• Ils sont capables de faire preuve de flexibilité dans différentes situations, ils savent souvent quand parler et quand écouter.
• “Vous constaterez que vous traversez des phases où vous voulez être avec des gens, mais à un moment donné, vous en avez assez et devez vous retirer de l’entreprise pour restaurer seul votre niveau d’énergie”, explique Grant Brenner, MD, de Manhattan.

Parmi les milliers d’articles d’auto-assistance disponibles, nous entendons souvent parler de l’introverti et de l’extraverti – mais pratiquement aucune attention n’est accordée à l’ambiverti. Combinaison des deux types de personnalité, l’ambiverti est une personne qui a besoin à la fois de solitude et d’inclusion sociale pour s’épanouir ; une combinaison plus courante que vous ne le pensez. L’ambiverti est une personne aux multiples facettes dotée d’un éventail de super pouvoirs charmants, mais il faut une certaine compréhension pour débloquer ces compétences spéciales. Nos propres recherches examinant la personnalité et le leadership ont révélé que ce n’était pas l’extraversion ou l’introversion qui conduisait au succès d’un leader, mais qu’un bon leadership était davantage lié à de bonnes compétences sociales. Vous avez probablement entendu parler des termes « introvertis extravertis » ou « extravertis introvertis », mais Riggio dit que certains psychologues utilisent en fait le terme « ambiverti » pour les personnes qui partagent des traits d’extraversion et d’introversion.

Vous N’êtes Pas Introverti Ou Extraverti ? Vous Êtes Probablement Un Ambiverti : Voici Ce Que Cela Signifie

Parce que les ambivertis ont les deux ensembles de caractéristiques dans leur boîte à outils, ils peuvent parfois utiliser leurs divers traits de personnalité pour s’adapter à un plus large éventail de situations et de circonstances. Un introverti est quelqu’un qui se sent surtout rechargé après une réflexion tranquille et du « temps seul », tandis qu’un extraverti tire principalement son énergie de la présence des gens et s’épanouit dans les situations sociales.

• Être ambiverti présente des avantages, allant de la flexibilité à la socialisation avec les gens en passant par le temps passé seul.
• “Ils voudront peut-être aller dans une discothèque animée deux fois par an au lieu d’une fois par mois, ou ils pourraient avoir besoin de week-ends de solitude plutôt que de semaines.”
• Un ambiverti est quelqu’un qui présente des traits à la fois d’introversion et d’extraversion et qui peut se sentir à l’aise dans un contexte social ou solitaire.
• Au lieu de défier les personnalités qu’ils rencontrent, ils se fondent dans la masse et s’adaptent comme un caméléon, s’inspirant des autres sur la façon dont ils devraient se comporter.
• Ils sont touche-à-tout dans le monde de la personnalité et du monde social, mais gérer leurs besoins peut être une tâche délicate.

De la même manière que les dirigeants ont des styles de management différents, les employés réagissent différemment au style de management en fonction de leurs traits de personnalité. Étant donné que les ambivertis peuvent généralement bien s’entendre avec les introvertis et les extravertis, ils se connectent souvent aux deux extrêmes et sont faciles à vivre. Au lieu de défier les personnalités qu’ils rencontrent, ils se fondent dans la masse et s’adaptent comme un caméléon, s’inspirant des autres sur la façon dont ils devraient se comporter.

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Dans un environnement de travail, si vous avez un ambiverti dans votre équipe, vous avez de la chance, dit Derickson. Ils obtiennent généralement de bons résultats pour leurs employés compte tenu de leur capacité d’adaptation. Cependant, lorsque vous résolvez des problèmes ou faites un brainstorming, assurez-vous de donner de l’espace à tous les types de personnalité de votre équipe. Pensez à organiser une réunion commune, puis divisez-vous en petits groupes ou travaillez individuellement avant de vous réunir à nouveau. Des recherches récentes du psychologue Adam Grant (et d’autres) se sont concentrées sur les individus qui ne sont ni fortement extravertis, ni fortement introvertis – ce que l’on appelle les « ambivertis ». Les étiquettes peuvent favoriser l’exploration et la compréhension de soi, mais lorsque vous ne correspondez à aucune des étiquettes disponibles, vous commencez à vous interroger sur vous-même. C’est pourquoi l’introduction du terme « ambiverti » est importante – parce qu’il y a des gens qui se situent vraiment entre les deux, et maintenant nous avons un moyen de parler de cet espace intermédiaire, de le comprendre et de l’apprécier, tout comme leur introverti.



Les extravertis se sentent dynamisés par les interactions sociales, tandis que les introvertis se sentent dynamisés par le temps passé seuls. Les ambivertis ne savent pas exactement ce qui les motive et pourraient faire le mauvais choix car ils ne sont pas toujours sûrs de ce qu’ils veulent. «Ils peuvent être des joueurs d’équipe et d’excellents gestionnaires, car ils peuvent s’identifier à leurs collègues introvertis et extravertis et à leurs excellents vendeurs, grâce à leur capacité à s’affirmer, à être amicaux et accessibles», explique le Dr Sherman. En fait, une étude publiée dans la revue Psychological Science a révélé que les ambivertis, plutôt que les extravertis ou les introvertis, excellaient dans la vente. Cela est dû à une combinaison unique d’affichage d’un degré mesuré d’assurance et d’enthousiasme. Les extravertis comme les introvertis peuvent faire de bons patrons, mais cela dépend souvent du contexte et des personnes qu’ils dirigent.

Les Ambivertis Ne Jouent Pas Trop La Sécurité Et Ne Prennent Pas Trop De Risques

De nombreuses personnes se sentent extraverties dans certaines situations, comme lors d’une réunion de famille ou d’amis, mais introverties dans d’autres, comme une réunion de travail. Les ambivertis ont tendance à adopter des comportements intermédiaires, comme préférer aller au restaurant avec un petit groupe d’amis plutôt qu’en boîte de nuit avec un grand groupe. La cadence et le calendrier des activités sont également un facteur, explique Derickson. “[Les gens] peuvent pencher vers les extrémités du spectre, mais pas tout le temps”, explique-t-elle. “Ils voudront peut-être aller dans une discothèque animée deux fois par an au lieu d’une fois par mois, ou ils pourraient avoir besoin de week-ends de solitude plutôt que de semaines.” Ils sont capables de faire preuve de flexibilité dans diverses situations, sachant souvent quand parler et quand écouter. Ces compétences peuvent s’avérer très utiles dans différentes interactions sociales.

• Ils peuvent être modérément enthousiasmés par l’interaction avec les autres et également légèrement épuisés par l’expérience.
• Par exemple, un ambiverti peut être juste assez extraverti et assertif pour conclure une vente, mais il prendra également le temps d’écouter ses clients et se comportera de manière plus introvertie.
• Il existe de nombreuses personnes qui, selon les circonstances, peuvent être soit introverties, soit extraverties – ce qui en fait en fait des ambiverties.
• Les ambivertis sont des personnes qui ont des tendances extraverties et des tendances introverties, explique Richard Cockerill, MD, MBE, psychiatre légiste en exercice et professeur adjoint de psychiatrie à la Northwestern University de Chicago.
• Les extravertis sont généralement dynamisés par la présence d’autres personnes, l’amour étant la vie de la fête, évitent d’être seuls pendant de longues périodes et préfèrent parler plutôt que de ne pas dire les choses.

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